山东省属事业单位转为企业，约 10 万人告别“铁饭碗”转为企业员工
山东省人社厅等10部门近日联合发布重磅通知，宣布启动省属事业单位向企业转变的全面改革。
此次改革涉及驻济和非驻济省属事业单位，转制后将收回所有事业编制，原工作人员将从省编办的实名制名单中剔除，并与新成立企业签订劳动合同。约10万名曾经拥有事业编制的员工将正式成为企业合同工。
考编是一个岗一个岗地匹配，而改革则直接收回10万人的编制，这一轮“事转企”的力度确实够狠，甚至让人感觉到丝丝凉意。随着后续影响的持续释放，这也必然会加剧山东人考公考编的难度，爱考编的宝宝傻了。
一个省属就能收回10万个事业编制，这一点上给我的震撼要远大于事业编制改企业这件事。
从事业单位的编制划分，全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制，在全额拨款事业编制中，还有参公事业编制。
在事业编制转企业这件事上，并不是所有多事业编制都可以转企业，对于那种全额拨款的事业编制，它们是不可能转企业的，它们往往是公益一类，承担的就是社会基本公共公共服务的职能，这些就算是要转企业，也大概率会是最后一批。
之前河南的事业单位改革，将编制低于一定数量的事业单位都给精简了，对于职能相近的，进行了整合，多出来的编制，偏向于学校、医院和科研院所，这将是之后必然的趋势。
对于山东的这次改革，如果从被改革的单位的性质看，大部分应该都是自收自支事业编制，也就是这些事业单位是具备盈利能力，或者不具备盈利能力，应该被市场淘汰的。
我在网上找到一家单位。
对于这种规划设计院，它们在大基建时代，绝对是最舒服的单位，甚至他们本身可能就不会想要自己事业单位的身份，因为事业单位的身份会限制他们收入的多少，如果是企业，那就可以按照市场来进行分配。
现在它们改企业了，是不是就可以过上好日子了呢？
其实也不然，毕竟以前他们的业务可能就是依赖于他们政府部门的身份，现在没有了，变成企业，最多就是国有企业更放心，真进入市场去竞争，就要看自己的本事了。
其他的，比如一些招待所，可能早就已经不具备市场竞争能力，靠现有的人已经不具备盈利的条件，改企业，甚至是公建民营可能都比现在资源闲置要强。
这份《处理意见》，并不是宣告多少人的铁饭碗没有了，而是在保障那些改革后没有生存能力的人而已。
这背后的逻辑其实很简单。
从那些被改革的单位的员工来看，自己也是尽过力的，不能因为改革就牺牲了自己，但是他们不会说为什么单位变成了现在这样，成为了被改革的对象，如果让他们继续努力，而不出台处理意见，他们是不是就不会闹？
从那些旁观者的角度，可能觉得体制内真好，就算是改企业了，还要出台《处理意见》，为他们以后兜底。
还有那些考公考编的，可能会感慨，10个机会没有了。
但是我更希望，这样的改革可以继续下去，让没什么作用的编制越来越少，让努力做事的部门更加强大！
当考公考编成为人心所向，成为年轻人心中一直奔赴的方向，不得不说这是一个不正常之现象，是一个不良的就业观和价值观的体现，我想许多人也认识到了问题所在，可是当前还真的是没有什么好的办法去解决这个问题。
当大家都在挤向体制内编制内，去寻求一个金饭碗和铁饭碗的时候，是不是打破这个铁饭碗和金饭碗，就不会出现这种现象了呢，首先说的金饭碗和铁饭碗会不会消失的问题，我想这种事很可能不会发生的，如果只是减少了，则更显珍贵，八仙过海往里进的，肯定是各显神通的，只是增加了难度而已。
说到极致一点，就是真的彻底打碎了金饭碗和铁饭碗，也依然会存在比泥饭碗或者没有饭碗要好的饭碗，也依然会有这种阶层的分化，只要有阶层的分化，也必然会让大家穷尽所能的去挤去卷，也就是问题点有可能不在于什么铁饭碗和金饭碗，而在于一个“患均不患寡，患贫不患安”的问题吧！
当然，对于山东省属事业单位转为企业的事情，其实也早已有之，也不算是什么新闻，这是国家体制改革的一个必然，有些事业单位也的确没有必要依然去吃财政，市场化可能更有利于其发展，只是这种改革对于当职者可能是绝对心不甘情不愿的。而且这种体制改革的趋势依然会不断扩大化，这对于打破一些体制的牢笼还是有利的。
但是我想说的是，无论体制改革如何，怎么改革，如果人们的观念没有改变，也很难让这个现状充满活力，只有真正的能够实现“勤劳的确能够致富”“勤劳能够真的生活幸福”才是重点吧！
简单来说就是: 时移则事异，事异则备变。
时间不同了，没钱了，养不起了，自然要降本增效，以往的铁饭碗变瓷碗了。说毕业就毕业。
很正常，没毛病。
一切改革都源于危机，源于利益矛盾，而不会无缘无故的为了玩而改革。
当然，普通人是炮灰，特别是这种有阶层滑落感受的群体，会感到活的不如过去，一天不如一天。
这个新闻，让我想起了海南这边这些年发生的一些事。
大概从2018年左右吧，或者应该更早的时候，在海南这边，成立了很多新的园区。
这些园区之前是由有编的公务员来管理。
后来，从新加坡和深圳那边，引入了一种全新的管理方式：法定机构。
原有的机关变为法定机构后，其中的公务员有两条路可以选，一条是保留公务员编制，但要调到别的地方岗位，一条是放弃公务员编制，成为合同工，同时工资变成原来的三倍。
本质上，和山东这个做法其实很像，都是精简了公务员队伍，调整成更加灵活的企业管理模式。
而且法定机构的一把手依然是保留公务员编制，但底下干活的基本上全部变成合同工了。
这大概可以看成是公务员变成新型国企的一种形式。
目前这个政策在海南推进了有好几年了，具体情况怎么样，其实挺看人的，认识的那些之前体制内的人中，有混的好的在本单位紧紧跟在一把手后面，还是不错的，但一把手大概三年一轮吧，你没办法保证下一个一把手你依然能够相处的很融洽；
或者有些混的好的，借着之前的身份累积的人脉，一跃跳到了规模比较大的企业，或者去大的外企的也有。
更多的，依然是做着原来公务员时的相近工作，或者被逼着做更多之前从未涉足的工作，且工作压力越来越大，平时聚聚时，经常能听得到抱怨以及想要跳槽的声音。
很多人，我接触下来的感觉是，习惯了相对安逸的环境，习惯了别人有求于自己的上位者的心态，在身份的转化过程中，避免不了的会经历阵痛。
但确实也有人利用这个变动调整，走上了新的轨迹。这几年所发生的只能说如鱼饮水，冷暖自知
即使是事业编也分为好几种，有全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编，还有参照公务员管理的事业编。
全额拨款事业编，所需要的事业经费全部由国家预算拨款，包括学校科研单位等。
差额拨款事业编，财政承担部分经费，单位有一定的收入来源，包括医院等。
自收自支事业编，所需费用，财政不提供，需要单位自负盈亏，而这类单位通常有稳定的收入来源，如出版社等。
也有一些单位很早就实施事业单位企业化管理，如早年间的电力局，实际上老早就实施了企业化管理，只是当年挂了一个事业单位的名称，但是对于职工来说，既有编制上的保障，单位性质较安稳，另一方面也能在收入上也比普通的事业单位略高。
山东省的这些省属事业单位转成企业后，职工的身份和待遇会有所变化，由原来事业单位编制转为企业员工，原事业单位会解除其编制内的人事关系。职工与单位按照劳动法和劳动合同法签订新的劳动合同，这样，这部分工作人员的身份就由编制内人员转而成了国企职工。
山东省的这些省属事业单位转成企业后，企业可以自主决定工资，有可能实现多劳多得，提高员工收入，也有可能职工的收入会有所下降，企业完全没有了编制的保障完全，需要想办法开源节流，走向市场创造营业收入。
事业单位转化成企业之后，企业会更加注重绩效、市场竞争和成本管理，力争降低各项支出，积极创造营收，适应市场的需求，单位可能会对现有的组织机构进行调整，对现有的资源进行优化配置，更加注重人员、财务管理等。
事业单位转化成企业之后，随着企业的发展壮大，创造出更多的就业机会，同时企业人员不受编制的限制，可以增加就业岗位和就业人员。
事业单位转化成企业之后，企业对员工的业务技能上有可能会提出更高的要求，员工可能需要适应新的工作要求和市场经济。
对于习惯的事业单位工作模式的员工来说，他们得主动适应市场需要，主动进行调整和适应。
我曾经因为工作的关系与计量院有一些业务业务接触 ，我们浙江省的计量院，其实老早就在开展市场化运作，但他们的收费标准令人咋舌，如果市场上有民营的计量检测公司的话，用户会作出理性选择。对于这部分单位来说，转为国企是福是祸？
事业单位转企业，在山东也不是第一次，2015年的时候，就有山东省特种设备检验研究院、山东省质量技术审查评价中心、山东省建筑设计院、山东省建筑科学研究、山东省防空建筑设计院等一大批事业单位转化成了国有企业。
实施编制改革的目的是为了适应经济发展的需求，解决事业单位行政化倾向严重，自主性不高，提高公共服务的质量和效益，让单位能够有用人自主权，单位能充分调动内部人员的工作积极性和主动性，提高公共服务市场中的竞争力。
在我们浙江省以前也进行过事业编改制，在2000年以前，宾馆、银行也是属于事业编，后来都转化成了企业。银行员工的收入、待遇等并未见明显下降，宾馆完完全全转变成了民营企业，职工完全流失。
山东省的这次事业单位完全转变成国企，对于这些单位的职工来说，稍微安心了点。
